Когда заканчивается трудовой договор что делать
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Что делать, когда нужно нанять сотрудника на место декретницы, оформить стажера или привлечь работника на один проект? Можно заключить срочный трудовой договор. Рассказываем, когда и как заключать срочный договор, чтобы не нажить себе проблем в виде штрафов и лишних работников. Чаще всего, когда нужно оформить отношения между работником и работодателем, подписывается бессрочный трудовой договор. Его название говорит само за себя — контракт подписывается на неопределенный срок.
В силу ст. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, существует несколько мнений:. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной праздничный день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом Письмо Роструда от Правомерность такого подхода нашла отражение и в судебной практике Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
У работодателей возникает множество вопросов, связанных с прекращением срочного трудового договора. Можно ли расторгнуть его досрочно по инициативе сотрудника или работодателя? Как известить работника, что срок договора подошел к концу, и чем грозит уведомление с нарушениями? Как предоставить отпуск сотруднику при прекращении срочного трудового договора? Трудовой кодекс предусматривает два вида трудовых договоров: на неопределенный и определенный срок ч. Срочный трудовой договор может превратиться в договор на неопределенный срок.
