Компенсации связанные с сокращением - Гарантии и компенсации работникам, связанные с
Раздел VII ТК РФ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи , находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. В подавляющем большинстве случаев увольнение работников по инициативе работодателя происходит в результате высвобождения работников с производства, то есть в соответствии с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом п. Действующим законодательством определен порядок высвобождения работников. Ликвидация организации юридического лица в соответствии со ст.
| 252 | Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона. | |
| 21 | Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки , так и нематериальный характер например, сохранение места работы, должности. То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей. | |
| 16 | В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещение дискриминации в сфере труда каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. |
Выходные пособия. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи:. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий.
